芯片产业要发展，就必须有一批高水平的芯片人才。在流量计芯片人才严重供不应求的市场环境下，行业薪酬不断提升是正常市场规律的反应，对于芯片人才的走俏和高薪不妨抱着喜闻乐见的态度。毕竟在芯片行业还未成为“显学”之前，从业者也曾经历过“十年不涨薪”的冷遇期。高薪不仅能起到激励人才的作用，也能吸引更多学子报考芯片相关专业，促进相关产业和科研的发展，从源头上解决行业人才匮乏的问题。
发展具有自主知识产权的高端芯片是国家战略，关系到能否解决“卡脖子”难题，因而对于那些高薪“抢人”的企业和及时跟进开设芯片相关专业的高校，只要不是短期炒作赚快钱和盲目跟风上马热门专业，那都应得到鼓励与支持。为业界提供人才支撑的高校，有义务也有责任为芯片行业培养、输送更多优秀人才。
芯片人才需求量大、行业薪酬持续走高，市场这根指挥棒必然会给高校和学生带来一波设立、选择芯片专业的热潮。在目前基础人才、高端人才都严重缺乏的当下这是好事，毕竟只有先积累足够的量才可能引起质变，如果连芯片专业都是个冷门专业，那培养足够的芯片人才注定是巧妇难为无米之炊。
在芯片人才培养过程中，也要去“虚火”，避免盲目的内卷与扎堆儿。一方面，芯片属于高技术含量的行业，人才尤其是高端人才培养，不是说成功就能成功的，否则我国的芯片也不至于长时间受制于人。在师资、基础支撑等都不完善的情况下盲目上马设立相关专业，可能是赶上了行业发展的风口，但是否能培养出真正的人才，还须长期观察。另一方面，每个行业的发展都有高潮与低谷，今天热得发烫的专业也难保明天不会成为“天坑专业”，如若未来有一天电磁流量计芯片行业人才饱和，那蜂拥而至的毕业生就业可能都会成为大问题。 |
